Proponujemy Państwu kompleksowe usługi audytu językowego.
Oferta dla pracodawców
Rekrutacja
Wesprzemy Państwa w czasie procesu rekrutacji i zweryfikujemy faktyczny poziom kompetencji językowych kandydatów.
Analiza wstępna
Wstępny audyt językowy pozwoli Państwu poznać faktyczny poziom kompetencji językowych pracowników i podjąć właściwe decyzje dotyczące programu szkoleń.
Typowy audyt początkowy obejmuje 3 etapy:
1 – badanie kompetencji językowych pracowników
2 – analiza i pozycjonowanie, czyli określenie faktycznego poziomu zaawansowania
3 – konkluzje i zalecenia dotyczące kontynuacji nauki – zwracamy uwagę na aspekty, które wymagają położenia większego nacisku
Kontrola postępów w nauce
Prowadzicie już Państwo kursy dla pracowników i chcecie poznać ich skuteczność?
Polecamy zatem analizę postępów w nauce:
1 – analiza początkowego poziomu kompetencji językowych (jeśli firma dysponuje takimi danymi; ewentualnie wywiad z ośrodkiem prowadzącym zajęcia)
2 – badanie kompetencji językowych, jakie słuchacz powinien opanować na danym etapie nauki
3 – analiza porównawcza z danymi wyjściowymi i pozycjonowanie
4 – raport wraz z uwagami i zaleceniami
Oferta dla agencji pracy
Dokładacie Państwo wszelkich starań, ażeby wyselekcjonować jak nalepszych kandydatów.
Coraz częściej pracodawcy wymagają od przyszłych pracowników biegłej znajomości nie tylko języka francuskiego ogólnego, ale także specyficznego dla danej branży. Zapewniamy Państwu wsparcie merytoryczne i praktyczne w zakresie oceny i pomiaru faktycznych kompetencji językowych osób ubiegających się o pracę. Dzięki fachowej wiedzy i długoletniemy doświadczeniu wiemy, na jakie aspekty należy zwrócić uwagę i jak właściwie ocenić deklarowany poziom znajomości języka.
Każda firma ma inne potrzeby,
dlatego do projektów podchodzimy indywidualnie.
Zapraszamy do kontaku. | 
Audyt językowy
